在Amazon待久了，就會遇到需要幫自己或其他團隊面試應徵者的機會，再加上自己這些年也換過幾次團隊，每一次，都需要被數個對我感興趣的團隊面試，前前後後經歷了數十場Amazon的面試與被面試，突然領悟了一些『如果我能早一點知道就好了』的事。
First things first — Tell me about yourself
整個面試過程中，求職者第一個被問到的問題通常會是：Tell me about yourself（跟我聊聊妳自己吧。）而，Amazon的完整面試流程，必須與多位不同職位的面試官進行一對一問答，那麼，這個問題就常常會被重複問好幾次。
在我加入Amazon快兩年多之後，第一次嘗試轉換團隊，當時成功約到了七、八位有開職缺的團隊主管，而每位主管在一陣無關緊要的寒喧之後，第一個正式問題的就是：『Tell me about yourself。』無一例外！起初，我以為內部轉職的面試只是做做樣子、跑跑流程而已，所以，就天南地北的聊興趣、聊家庭、聊移民菜鳥的生活，以及聊為什麼想轉換團隊，而每次開心地聊完『很高興認識妳』之後，這些主管就全部『已讀不回』了。經歷了這樣的教訓，我馬上認真上網做功課，並準備了一份大約十分鐘左右的自我介紹文，果然，在之後的首次面談，大約七成主管都有跟我安排後續的面試。
以下是我上網做功課後的心得。首先，妳要知道面試官為什麼問這個問題，基本上是試圖了解妳值不值得她繼續花時間再聊下去。因此，答案應該就再簡單不過了：聚焦在妳的專業！舉凡跟專業不相關的事，都是能省則省的廢話，除非，這件事不需額外解釋就能為妳的人格特質加分。例如，我有提到我從沒出國生活過，就毅然決然地帶著一家人搬到北美展開新生活（藉此暗示我的心臟很大顆，希望這個暗示對妳也有很顯而易見。）
至於聊專業這件事，也是有技巧的，而我的策略是從『現在』聊到『過去』，再從『過去』聊到『未來』。我的『現在』，主要是聊我目前任職的公司與職務、目前負責的業務範圍，以及我對這間公司最大的貢獻是什麼；接著，我『過去』是如何走到今天這裡的，這可能包含了一些過去累積了什麼經驗，以及幾次重要轉職的考量與成長；最後，講到『未來』我在追尋的是什麼，最好，針對現在面試的這個職務，提出為什麼符合妳的未來規劃。
除此之外，記得回答的方式竟可能正面一點，然後，不要抱怨。抱怨沒辦法呈現出妳的專業，抱怨頂多只讓面試官認為妳沒有面對問題、處理問題的能力。
為什麼想應徵這個職缺
Why do you want this job？這幾乎是緊接著『跟我聊聊妳自己吧』之後的問題。我還記得我當初面試Google時，就被不同的人問了同樣的問題。而我的答案非常簡單：『Because this is Google！』對當年的我來說，加入Google就像是實現一個夢想一樣，所以，這個答案再理所當然不過了，因此，我也理所當然的沒有被錄取。
這個問題，除了是面試官想知道妳是否有做事前功課，以衡量妳對這個職缺有多渴望，更重要的是，想知道這個職務跟妳的能力與追尋的事物是否契合。所以，在跟面試官第一次面談以前，最好先上網查查這間公司（或團隊）在做什麼，並想想除了基本設計能力以外，自己有哪些特別經驗是該團隊會需要的。
有些情況，妳能取得的職缺資訊真的太少，比方說，職缺說明或公司介紹寫得太模糊，又或者是說，面試的團隊正在進行秘密專案，妳無從深入了解。當初面試秘密專案團隊時，我的回答就是『我也不知道，這就是為什麼我需要跟妳聊聊。』然後，透過面試官的介紹，試圖找出為什麼這個團隊需要我的原因，最後，再回來回答這個問題。
作品介紹（Portfolio review）
應徵設計師職位，作品介紹幾乎是必要項目，即便是我在Amazon內部轉職，我也要準備。關於作品介紹，網路上最常看到，以及最常聽到朋友問的就是：到底要準備幾個作品才足夠？
其實，作品的數量不是重點，時間才是真正的關鍵。如果妳有60分鐘的時間，應該要花40分鐘做介紹，留下20分鐘讓面試官們問問題；如果，妳只有30分鐘，那我會建議調整為20分鐘做介紹，留10分鐘讓大家發問。不管是40分鐘還是20分鐘，妳應該問自己，在每一個作品都有完整地呈現出妳的專業、產出與影響力前提下，各需要多少時間？我最近一次轉組，當初面試的60分鐘作品介紹，第一個作品就規劃了30分鐘，10分鐘再介紹第二個作品，剩下20分鐘給大家問答。
